LE COACHING
Qu'est ce que le coaching ?
« Mieux faire face aux enjeux et événements de mutations et transformations, dégager une vision claire d’une situation nouvelle, définir de nouvelles stratégies ou remettre en question les schémas habituels de fonctionnement de l’entreprise ou de l’individu. Le coaching permet la résolution de problématiques spécifiques, parfois propres à chaque individu, et d’obtenir des résultats en termes d’apprentissages et de développement de compétences professionnelles et/ou personnelles, soit pour sortir d’une problématique très ponctuelle, soit dans le cadre d’un accompagnement de long terme, pour répondre à des enjeux plus importants. »
Source : France Compétences
A chacun son succès
For Intérieur
vous accompagne sur le chemin de la concrétisation de vos projets professionnels, votre reconversion, vos recherches d'orientation.
A chacun sa différence
Transformez votre différence en richesse !
Comprendre et accueillir sa diversité cognitive, l'apprivoiser et en faire une force créative.
A chacun son Chez Soi
Passez du rêve à la réalité !
En toute sérénité, passez les obstacles de la rénovation ou de la construction de votre habitation ou déménagez sans stresser.
Parcequ'un objectif flou conduit toujours à une connerie précise ...
le processus D'ACCOMPAGNEMENT c'est
un cadre securisant
1. Prise de contact et cadrage
Objectif : Comprendre la demande, les attentes et le contexte du client.
Actions : Entretien préliminaire, définition des objectifs, signature d’un contrat de coaching.
2. Diagnostic et évaluation
Objectif : Identifier les besoins, les forces, les freins et les axes d’amélioration.
Actions : Questionnaires, tests, entretiens approfondis, analyse des pratiques actuelles.
3. Définition des objectifs SMARTF
Objectif : Clarifier et prioriser les objectifs à atteindre.
Actions : Formulation d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels.
4. Plan d’action personnalisé
Objectif : Élaborer une feuille de route adaptée au client.
Actions : Définition des étapes, des ressources nécessaires, des indicateurs de succès.
5. Mise en œuvre et accompagnement
Objectif : Soutenir le client dans la réalisation de son plan.
Actions : Séances régulières, feedback, ajustements, outils et méthodes adaptés.
6. Évaluation et bilan
Objectif : Mesurer les progrès et les résultats obtenus.
Actions : Bilan des actions, évaluation des objectifs atteints, identification des apprentissages et des prochaines étapes.
... nous travaillons avec vous pour faire émerger les solutions qui vous correspondent !