LE COACHING
Prendre de la hauteur, s'élever.
Qu'est ce que le coaching ?
« Mieux faire face aux enjeux et événements de mutations et transformations, dégager une vision claire d’une situation nouvelle, définir de nouvelles stratégies ou remettre en question les schémas habituels de fonctionnement de l’entreprise ou de l’individu. Le coaching permet la résolution de problématiques spécifiques, parfois propres à chaque individu, et d’obtenir des résultats en termes d’apprentissages et de développement de compétences professionnelles et/ou personnelles, soit pour sortir d’une problématique très ponctuelle, soit dans le cadre d’un accompagnement de long terme, pour répondre à des enjeux plus importants. » Source : France Compétences
Voici quelques avantages significatifs
Clarté des objectifs :
Le coaching aide à définir des objectifs clairs et atteignables, ce qui peut rendre plus facile la planification et la mise en œuvre des actions nécessaires pour les atteindre.
Prise de conscience de soi :
Le processus de coaching encourage une meilleure compréhension de soi, de ses forces, de ses faiblesses et de ses valeurs, ce qui peut mener à une croissance personnelle significative.
Amélioration des compétences : Les coachs peuvent aider à développer des compétences spécifiques, qu'il s'agisse de compétences en communication, de leadership ou de gestion du temps.
Gestion du stress :
Un coach peut fournir des outils et des stratégies pour mieux gérer le stress et les défis, contribuant ainsi à un meilleur bien-être mental.
Responsabilité :
Le coaching crée une relation de responsabilité, où le coach aide le client à rester engagé et motivé pour atteindre ses objectifs.
Résolution de problèmes :
Le coaching encourage une réflexion critique, permettant de trouver des solutions créatives aux défis personnels ou professionnels.
Équilibre vie professionnelle/vie privée : Un coach peut aider à établir un meilleur équilibre entre les différentes sphères de la vie, ce qui est crucial pour le bien-être général.
Renforcement de la confiance : Le soutien et les encouragements d'un coach peuvent renforcer la confiance en soi, ce qui est essentiel pour prendre des initiatives et relever des défis.
COACHING PROFESSIONNEL
Accompagnement des managers :
- Acquisition de l’autonomie dans de nouvelles fonctions
- Emergence des potentiels individuels
- Développement de la confiance en soi, gestion des émotion, identification des valeurs personnelles au service du collectif
- Mutation géographique
- Accompagnement de la conduite du changement
- Gestion du temps et délégation
- Organisation du travail, du télétravail
- Prévention du burn out
- Reprise du travail après une longue absence
Accompagnement Collectif :
- Facilitation collective, émergence des idées et mise en oeuvre des actions
- Evolution des espaces de travail et optimisation de l’impact de l’environnement professionnel sur le collectif.
Un objectif flou conduit toujours à une connerie précise.
auteur inconnu
COACHING INDIVIDUEL
Accompagnement Personnel :
- Orientation professionnelle, développement de compétences, gestion de carrière, préparation aux entretiens
- Développement de la confiance en soi, gestion des émotion, identification des valeurs personnelles
- Gestion du stress, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, prévention du burn out
- Stimulation de la créativité, gestion des idées et mise en oeuvre de projets personnels
Accompagnement liée à l’habitat :
- Mieux vivre son déménagement,
- Traverser les turbulences d’une construction,
- S’accorder sur les choix d’une rénovation,
- Définir les critères d’un achat immobilier.
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