LE COACHING
BENEFICES DU COACHING
« Mieux faire face aux enjeux et événements de mutations et transformations, dégager une vision claire d’une situation nouvelle, définir de nouvelles stratégies ou remettre en question les schémas habituels de fonctionnement de l’entreprise ou de l’individu. Le coaching permet la résolution de problématiques spécifiques, parfois propres à chaque individu, et d’obtenir des résultats en termes d’apprentissages et de développement de compétences professionnelles et/ou personnelles, soit pour sortir d’une problématique très ponctuelle, soit dans le cadre d’un accompagnement de long terme, pour répondre à des enjeux plus importants. » Source : France Compétences
L'accompagnement permet :
- d'’appréhender sereinement un changement,
- La définition d’objectifs clairs et réalistes
- La mise en éclairage du principe de réalité et de sa représentation
- La prise de conscience des émotions et de leur impact
- La définition de ses potentialités et de ses repères,
- L’émergence de solutions nouvelles,
- La prise de décision juste, au bon moment
- La restauration de la confiance en soi,
- Le développement des compétences relationnelles,
pour l'amélioration :
- Du bien-être individuel,
- De la cohésion des équipes
- De la performance créative et productive
- Des capacités d’analyse et de recul,
- De la gestion du stress,
- De la réactivité et de l’autonomie,
- De la délégation et de la gestion du temps,
- De la communication interpersonnelle,
- D’un leadership sain et serein,
Voici quelques avantages significatifs
COACHING PROFESSIONNEL
Accompagnement des managers :
- Evolution professionnelle et reconversion
- Acquisition de l’autonomie dans de nouvelles fonctions
- Emergence des potentiels individuels
- Changement de poste
- Mutation géographique
- Accompagnement de la conduite du changement Gestion du temps et délégation
- Organisation du travail, du télétravail
- Prévention du burn out
- Reprise du travail après une longue absence
Accompagnement Collectif :
- Facilitation collective, émergence des idées et mise en oeuvre des actions
- Evolution des espaces de travail,
- Optimisation de l’impact de l’environnement professionnel sur le collectif.
Un objectif flou conduit toujours à une connerie précise.
auteur inconnu
COACHING INDIVIDUEL
Accompagnement Personnel :
- Développement de la confiance en soi,
- Gestion du stress,
- Comprendre les émotions
- Prévention Burn Out
Accompagnement liée à l’habitat :
- Mieux vivre son déménagement,
- Traverser les turbulences d’une construction,
- S’accorder sur les choix d’une rénovation,
- Définir les critères d’un achat immobilier.
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